O bom comunicador elogia as pessoas que o cercam, o mau comunicador só critica. Aliás, não tem nada mais chato do que pessoas que nunca elogiam. Existem aqueles que estão sempre mal humorados, enfezados, cansados, e só tem olhos para os erros e nunca para o acerto, do funcionário, do filho, do amigo...

Se você quer ser um bom líder e um bom comunicador: elogie sua equipe, sua família, seu produto. Vamos ver como isso é possível e bem simples de ser colocado em prática. Quando analiso os simpáticos e vencedores, todos têm algo em comum, apesar de diferentes estilos, profissões, carreiras e culturas. O que chama a atenção fortemente é que todos eles, todas as pessoas de “sucesso”, independente de qual área atuem, elogiam suas equipes de liderados.

E para isso dar certo, é preciso ter o hábito de elogiar na hora. Não esperam dias para falar, para agir, para fazer a equipe acontecer. É fácil se transformar num verdadeiro líder: basta elogiar.

A liderança moderna exige que sejamos simpáticos, além de competentes; carismáticos além de pontuais; motivados além de conhecedores do assunto e para isso só tem uma maneira: NÃO DEIXE PARA AMANHÃ O ELOGIO DE HOJE. Se deixar para elogiar o outro amanhã (seja quem for esse outro) tenha muito cuidado, pois talvez o amanhã não chegue, ou talvez, outra pessoa, mais rápida do que você o conquiste primeiro.

O bom comunicador sabe: elogiar é a nova palavra da liderança moderna. Elogie na hora. Faça ao perceber.